問題 No.6570
労働安全衛生法第59条に基づき、事業者が労働者を雇い入れた際に行わなければならない安全衛生教育として、法令上義務付けられているものはどれか。
【正解の解説】
その従事する業務に関する安全衛生教育
新しい職場に配属された初日に、先輩から「この機械のスイッチはこうやって押すんだよ」「ここを触ると危ないから気を付けてね」と教わるようなものです。運転免許を取っていきなり公道を走るのではなく、自分の乗る車の取扱説明書をしっかり読むのと同様に、現場で安全に働くための最も基礎となる大切な教育を指しています。
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【その他の選択肢の解説】
労働災害の防止に関する安全衛生管理体制の整備
新しく入ってきたアルバイト一人ひとりに教える個別の安全教育の話ではなく、会社組織として誰が安全の責任者になるかというルール作りの話です。主語が「労働者」ではなく「事業者や組織体制」になっているため、雇い入れ時の安全教育とは全く別の項目になります。
事業場における安全衛生管理規程の作成と周知
学校の校則や会社の社内規定を新しく作って全社員に周知するプロセスのことであり、現場で働く作業員への個別の教育とはフェーズが異なります。試験では「教育」と「規程の作成」という言葉を巧みにすり替えて出題されることが多いので要注意です。
労働衛生の保持増進を図るための健康教育の実施
日々の健康管理やメタボリックシンドロームの予防など、労働者のカラダの健康を保持・増進するためのプログラム全般を指しています。これから担当する機械の操作方法や危険性を教える「安全衛生教育」とは目的が異なるため、選択肢として選ぶことはできません。