問題 No.6560
労働者の健康診断における視力検査に関する記述として、労働衛生管理上、最も不適切なものはどれか。
【正解の解説】
視力検査は、被検者の顔と視力表との距離が近すぎる場合には正確な測定ができないため、常に5メートルの距離を厳密に保って実施しなければならない。
この記述が不適切です。視力検査は原則として5メートルの距離で行いますが、限られたスペースの医務室などでは、平面鏡を用いて光の反射を利用し、実質的に5メートルの距離を確保して測定する方法も広く認められています。「常に5メートルを厳密に保たなければならない」とすると、鏡を用いた省スペースでの検査方法が否定されてしまうため誤りとなります。
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【その他の選択肢の解説】
視力検査における測定方法としては、万国式視力表を用いて、原則として良好な照明の下で十分なコントラストを確保して実施することが求められる。
健康診断における視力検査の標準的な方法を述べた正しい記述です。視力検査では、Cの字のマーク（ランドルト環）が並んだ万国式視力表を使い、被検者が正しく視認できるよう明るく均一な照明の下で実施することが正確な測定のために不可欠です。試験ではこのように基本手続を問う選択肢が正しく出題されます。
視力検査の結果、矯正視力が必要とされる労働者に対しては、適切な眼鏡等の使用を確認した上で再検査を行い実用視力を測定する。
日常的に眼鏡やコンタクトレンズを使用している労働者の場合、裸眼ではなく、実際に仕事で使用している補正器具を着用した状態での視力（実用視力）を把握することが労働安全衛生上極めて重要です。そのため、適切な矯正具を使用しているかを確認した上で再検査を行うことは正しい手順となります。
視力検査を実施する際の実効視力は、被検者の体調や検査時の環境条件によって変動するため、必要に応じて複数回の測定を行うことが望ましい。
視力は、目の疲労具合や睡眠不足といった個人の体調、あるいは検査室の明るさなどの環境要因によって数値が変わりやすい特性を持っています。そのため、一度の測定で異常値が出た場合などに、条件を変えたり体調を整えたりして複数回測定し、正確な状態を把握することは実務上推奨される対応です。