問題 No.6020
労働安全衛生法に基づき事業者が労働者に対して実施する健康診断に関し、健康診断の目的や実施体制に関する記述として、最も適切なものはどれか。
【正解の解説】
健康診断は、労働者の健康の保持増進を図り、もって適正な配置や作業管理につなげることを目的として実施されるものである。
健康診断は車に例えるなら定期的な「点検」です。エンジンから異音がする前にオイル交換や部品チェックをするのと同じで、労働者が病気になる前に体の変調に気づき、重症化する前に無理のない作業配置へ変更したり作業環境を改善したりして、安全に働き続けられるようにするための大切な仕組みなのです。
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【その他の選択肢の解説】
健康診断は、労働者の過労による疾患を早期に発見し治療に結びつけることのみを目的として実施されるものである。
「〜のみを目的として」という限定的な表現が罠です。健康診断は病気を見つけること（二次予防）だけでなく、その結果を踏まえて「この作業は体に負担がかかりすぎていないか」という作業管理や労働者の健康保持増進全体を見据えているため、治療だけを目的とするわけではありません。
健康診断は、労働災害の発生時にその因果関係を明確にし事業者の責任範囲を決定することを目的として実施されるものである。
労災事故が起きた際の責任追及や補償の範囲を決めるために会社が健康診断を行うわけではありません。あくまで労働者一人ひとりの普段の健康状態を把握し、健康被害を未然に防止することに軸足を置いているため、法的な設置目的と事故の法的責任の切り分けを混同しないよう注意が必要です。
健康診断は、個人の生活習慣病を完全に予防し医療保険費用の削減を図ることを目的として法律で実施が義務づけられている。
医療費の削減や生活習慣病の撲滅は結果として期待される効果の一つと言えますが、労働安全衛生法における健康診断の直接の狙いは、あくまで職場における労働者の健康管理と適切な就業上の措置を行うことにあります。目的と副次的な効果を取り違えないようにしっかりと区別しましょう。