問題 No.5902
常時300人の労働者を使用する製造業の事業場において、労働安全衛生法上、作業主任者を選任しなければならない作業を行う場合に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。なお、法令に定められた法定の要件を満たしているものとする。
【正解の解説】
作業主任者を選任したときは、その氏名及びその者に行わせる事項を事業場の見やすい場所に掲示する等の方法によって労働者に周知しなければならない。
学校の係決めのようなもので、誰がリーダーで何の担当かをクラス全員に知らせるのと同じです。現場で事故やトラブルが起きたとき、誰に指示を仰げばいいのか一目で分からなければ意味がないため、労働者の目に触れる場所への掲示が法律で義務付けられています。
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【その他の選択肢の解説】
作業主任者を選任したときは、遅滞なく、その旨を所轄労働基準監督署長に届け出るとともに、労働者の見やすい場所にその氏名を掲示しなければならない。
衛生管理者や安全管理者などの重要なポストの選任では監督署への報告が義務付けられることが多いため、「役職を変えたらお上の許可や届出が必要だろう」という受験生の先入観や思い込みを狙った典型的な出題者の罠です。
作業主任者の職務を行う者を選任したときは、都道府県労働局長の認可を受けなければならず、当該資格を証する書面を事業場に備えて置かなければならない。
作業主任者は国家資格保有者などの中から事業者が直接選任するものであり、わざわざ役所の分厚い認可を受ける必要はありません。また、免許証の携帯や事業場への備え付けが義務付けられている国家資格（ボイラー技士など）と混同させるためのひっかけです。
作業主任者を選任すべき作業については、関係労働者に対して1年に1回定期的に特別教育を実施し、その記録を3年間保存しなければならない。
特別教育は、労働者を新しくその作業に配置する際などに『最初に行うべきもの』であり、すでに資格を持っている人が行う仕事に対して1年ごとに定期開催するような性質のものではありません。特別教育の初1回キリの性質と、定期教育とをごちゃ混ぜにする混同ポイントです。