問題 No.5778
労働安全衛生法に基づく労働基準監督官の権限に関する記述として、妥当なものはどれか。
【正解の解説】
労働基準監督官は、労働安全衛生法を施行するため必要があると認めるときは、事業場に立ち入り、関係者に質問し、又は帳簿その他の物件を検査することができる。
これは学校の抜き打ちテストや警察の捜査のようなもので、違反を取り締まるために事業主の許可なく突然訪問してチェックできる強い権限です。もし事前に「〇月〇日に査察に行きます」と伝えていたら、その日だけ隠ぺいされてしまい法律の意味がなくなるため、このような強力な立入調査権が与えられています。
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【その他の選択肢の解説】
労働基準監督官は、労働安全衛生法を施行するため必要があると認めるときは、事業場の同意を得た上で、関係者に質問し、又は帳簿その他の物件を検査することができる。
「抜き打ち検査をするのに相手の許可が必要」では、悪質な企業が査察を拒否して証拠を隠す時間ができてしまいます。労働基準監督官は法律の番人として、事業主の同意がなくても強制的に立ち入る権限（臨検権）を持っているため、許可を取る必要はありません。
労働基準監督官は、労働安全衛生法を施行するため必要があると認めるときは、あらかじめ通知した日に限り、事業場に立ち入り、関係者に質問することができる。
衛生管理者の自主的なパトロールや会社の内部監査であれば事前に予定を合わせますが、労働基準監督官の調査は法令違反や労災隠しを取り締まる公的な取り締まりです。事前に日程を知らせてしまうと問題のある箇所を一時的に隠されてしまうため、原則として予告なしに突然訪問します。
労働基準監督官は、労働安全衛生法を施行するため必要があると認めるときは、事業場に立ち入ることができるが、関係者に対する質問や帳簿の検査は司法警察員の職務に限られる。
労働基準監督官は労働基準法や安衛法に関して、警察官のような捜査や逮捕を行う「労働基準監督官としての司法警察官」の職務を兼ねています。したがって、立ち入りだけでなく、その場での関係者への質問や帳簿・書類の検査も監督官自身の権限として直接行うことができます。