問題 No.5084
事業者が労働災害の防止に関する活動を行わせるために選任する安全推進者に関する記述として、労働衛生一般管理の観点から正しいものはどれか。
【正解の解説】
安全推進者は、安全衛生推進者を選任すべき事業場以外の小規模事業場において、安全に関する業務を担当させるために置かれるものである。
安全推進者は、法律でガッツリとした安全衛生推進者の選任義務がかからない小さな職場で、いわば「安全のミニサポーター」として自主的に置かれる存在です。大企業のような大掛かりな組織ではなく、小規模な職場でゼロから安全意識を根付かせるための優しいお助けマンだとイメージすると、すんなり頭に入ってきますよ。
スポンサーリンク
【その他の選択肢の解説】
安全推進者は、常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場において、安全に関する業務を統括管理するために置かれるものである。
ここは試験で一番狙われる規模のトラップです。常時50人以上の労働者を使うそこそこ大きな事業場では、ワンランク上の「安全衛生推進者」の選任が義務付けられます。安全推進者と名前が似ているため混同しやすいですが、「50人以上＝安全衛生推進者」「それ未満の小規模＝安全推進者」という境界線を絶対にセットで覚えておきましょう。
安全推進者は、衛生推進者を選任すべき事業場において、労働者の健康管理に関する業務を分担するために選任されるものである。
この選択肢は「安全」と「衛生」という言葉の役割をごちゃ混ぜにさせるための典型的なひっかけ問題です。会社の中では、ケガを防ぐ安全担当と、病気を防ぐ健康管理の衛生担当はしっかり役割が分かれています。安全推進者が担当するのはあくまで労働災害の防止などの安全分野であり、健康管理は別の担当領域になるため誤りとなります。
安全推進者は、労働災害防止規程の作成及び変更に関して、安全委員会の議決を経て事業場に配置されるものである。
安全委員会は一定規模以上の事業場で設置されるものであり、小規模事業場に置かれる安全推進者がこのような大掛かりな規程の作成や変更に関与するという規定はありません。試験問題では、小規模向けの簡易な役職である安全推進者に、大企業レベルの重い法的権限や手続きをくっつけるパターンがよく出るので、権限の大きさと事業場規模のアンバランスさに気づけるようにしましょう。