問題 No.4924
労働者の健康保持増進対策の一環として実施されるワクチン接種に関する記述として、最も適切なものはどれか。
【正解の解説】
インフルエンザなどのワクチン接種は、感染や発症、重症化を予防するための有効な自主的健康管理の手段の一つであり、事業場における感染症対策として実施されることがある。
これは会社が全員に強制する絶対的なルールではなく、個人の健康を守るための「インフルエンザの予防接種」のようなセーフティネットのイメージです。事業場が感染症対策の一環としてサポートや集団接種を行うことがあり、労働者が自身の健康を守るための賢い自主的な健康管理の手段として非常に重要視されています。
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【その他の選択肢の解説】
労働安全衛生法に基づき、常時使用する労働者数が50人以上の事業場においては、インフルエンザなどのワクチン接種を実施することが事業者に対して義務付けられている。
試験でよくある「法律で義務付けられている」という引っ掛けパターンです。衛生管理の法律では健康診断やストレスチェックの実施義務はありますが、インフルエンザなどのワクチンを社員に打たせることを会社に強制する法律の規定は存在しません。あくまで個人の健康管理や任意の事業場内対策の一環となります。
事業場における健康診断の結果、異常が認められた労働者に対しては、感染症のり患を防止するため、産業医の意見を聴くことなく独自の判断でワクチン接種を受けさせなければならない。
事業者が労働者に対して医学的な処置であるワクチン接種を、産業医の専門的意見を無視して独自の独断で強制的に受けさせることは権限を逸脱しており不適切です。健康管理の現場では、労働者の身体に直接影響を与える判断を行う際には、必ず産業医などの専門家の意見を十分に聴くプロセスが不可欠となります。
労働者が業務上インフルエンザなどの感染症にり患した場合に備え、すべての事業者は労災保険の給付対象とするための専用ワクチン接種計画を作成し所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。
労災保険制度と通常の感染症予防ワクチン接種をごちゃ混ぜにした典型的な誤りの選択肢です。労災保険は業務上のケガや病気の補償を行う制度であり、すべての事業者にワクチンの接種計画や監督署への届出義務を課すような法制度は一切存在しないため、文面全体が完全に誤りとなります。