問題 No.4530
労働安全衛生法に基づく常時使用する労働者に対して行う定期健康診断に関し、法令上、実施すべき時期の基準として正しいものはどれか。
【正解の解説】
1年以内ごとに1回、定期的に行わなければならない。
人間の身体は日々の生活習慣や加齢によって確実に変化していくため、車の定期点検と同様に、最低でも年に1回は全身の健康状態をチェックし、生活習慣病などの予兆を早期に発見して大きな病気を未然に防ぐ必要があるからです。
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【その他の選択肢の解説】
6月以内ごとに1回、定期的に行わなければならない。
試験では「1年以内」と「6月以内」の期間が入れ替えて出題されやすいので注意が必要です。放射線や鉛などの特に有害な業務を除き、一般的なオフィスのデスクワークや通常の工場労働における定期健診の基本サイクルはあくまで1年です。
3年以内ごとに1回、定期的に行わなければならない。
健康診断の目的は病気の早期発見と早期治療です。もし3年に1回しか健康診断を行わなければ、その間に進行してしまう重篤な疾患を見逃すリスクが高まり、労働者の健康を適切に守るという法律の趣旨に反することになります。
事業を開始した日から起算して2年以内ごとに1回、定期的に行わなければならない。
労働安全衛生法上の定期健診は、事業の開始日からの経過年数ではなく、個々の労働者を雇い入れた時やその後毎年一定の時期というように、1年というサイクルを基準に継続して管理することが厳しく義務付けられています。