問題 No.4527
労働基準法に基づき、労働基準監督官が事業場や寄宿舎などに臨検し、帳簿や書類の提出を求めた際、同法または労働安全衛生法などの違反を発見した場合に、事業者に対して期限を定めてその是正を求める措置を何というか。
【正解の解説】
是正勧告
学校のテストで先生から「ここ間違ってるから来週までに直してきなさい」と赤ペンで直されるようなものです。法律違反という「赤点」を指摘され、自主的に直すチャンスをあたえてもらうイメージですが、従わないと刑事事件に発展することもあります。
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【その他の選択肢の解説】
使用停止命令
是正勧告が「直すチャンスをあげるよ」という自主的な改善を促すものなのに対し、使用停止命令は「危なすぎるから今すぐストップ！」と強制的に作業を止めるレッドカードであり、処分の重さや緊急性が全く異なります。
改善指導票
労働基準監督官が指導した内容を記録して事業者に手渡す「連絡票」や「メモ」のような位置づけです。是正勧告という正式な行政処分を行う前の段階や、口頭指導の補足として使われることが多く、これ自体が是正勧告という処分を指すわけではありません。
業務改善命令
労働基準監督官が労働基準法や安衛法違反に対して行う指導は「是正勧告」と呼ぶのが法的な正解です。名称がそれっぽいため労働安全衛生法や労働基準法の文脈の試験で誤答として出題されやすいので、正式名称をしっかり区別して覚える必要があります。