問題 No.6948
事業主に対して性別を理由とする差別の禁止や、職場におけるセクシュアルハラスメントの防止措置義務などを定めている法律の正式名称は何か。
【正解の解説】
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
通称「男女雇用機会均等法」として広く知られているこの法律は、会社が採用や昇進などで性別を理由に不公平な扱いをすることを禁止しています。例えば、会社の部活のマネージャー募集で女子だけを対象にしたり、営業職は男性限定とするような理不尽なルールを禁止し、誰もが実力で勝負できるスタートラインを保証する法律です。
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【その他の選択肢の解説】
労働者の雇用の促進及び労働環境の整備等に関する法律
試験では、もっともらしい架空の法律名や、別の労働関係の法律名が混ぜられて出題されることがあります。男女雇用機会均等法という特定のテーマを問われているため、単に「労働環境」全般を扱うような広い名称の選択肢は、ひっかけ問題として用意されたものであり誤りとなります。
男女共同参画社会の形成等に関する基本に関する法律
男女共同参画社会基本法は、職場だけでなく家庭や地域社会を含めた社会全体のあり方を定めた理念的な法律です。これに対し、今回の問題が求めているのは、企業の採用やハラスメント防止など「職場のルール」を直接規制する法律名なので、この選択肢を選ぶのは範囲の勘違いによる間違いです。
職場における労働者の労働条件の確保等に関する法律
労働条件の基準といえば労働基準法が思い浮かびますが、本問のテーマである性別差別やセクハラ防止に特化したものではありません。試験問題の作成者が、受験者が正式名称を正確に暗記している試すために紛らわしく作ったひっかけ用の選択肢であるため、安易に選ばないよう注意が必要です。