問題 No.6850
労働者派遣法における「派遣先」の定義に関する記述として、最も適切なものはどれか。
【正解の解説】
派遣労働者を受け入れてその指揮命令の下に労働させる者をいう。
例えば、他のお店から助っ人として来てもらったアルバイトスタッフに、自分の店で「この仕事をこの手順でやってね」と指示を出す店長のような立場です。つまり、お給料を払う契約の相手ではなく、職場で具体的な仕事の指示を出す現場の責任者こそが、労働者派遣法における「派遣先」の正しい意味となります。
スポンサーリンク
【その他の選択肢の解説】
派遣労働者と雇用契約を締結し、その労働者を他人に派遣して就労させる者をいう。
初学者が一番混同しやすいポイントですが、お給料を払う人と仕事の指示を出す人は別人です。派遣スタッフを雇い入れて世の中に送り出すのが派遣元（派遣会社）であり、現場で指示を出すのが派遣先です。主語を取り違えないようにしっかりと区別して覚える必要があります。
派遣元事業主から労働者の供給を受け、自己の雇用する労働者として直接管理する者をいう。
労働者派遣は派遣元と雇用契約を結びますが、労働者供給はまた別の仕組みです。派遣先はあくまで派遣元から正当な手続きを経て労働者を受け入れるのであって、自分のもとで直接雇用している労働者として勝手に引き受けるわけではありません。制度の根本的な違いを問う引っかけ問題です。
派遣労働者に対する賃金の支払義務を負い、その労働者の社会保険の手続きを行う者をいう。
派遣スタッフの毎月の給料を支払ったり、社会保険の手続きをして守ったりするのは、実際に指示を出して働かせている現場の会社ではなく、雇用契約を結んでいる派遣会社側の役割です。現場の責任と雇用の責任が法律上分かれているという派遣の仕組みを狙った典型的な出題パターンです。