問題 No.6772
労働組合に関する記述として、労働組合法上、不適切なものはどれか。
【正解の解説】
労働組合は、労働者が主体となって自主的に組織するものであるため、その組合員の中に会社の人事権や労務管理に関する決定権限を持つ使用者の利益代表者が含まれている場合であっても、労働組合法上の労働組合として適法に認められる。
労働組合は労働者が会社と対等に交渉するための組織であるため、会社のボスや人事権を持つ人が混ざっていると、会社の言いなりになってしまい意味がなくなります。これは「オオカミが羊の群れに混ざるようなもの」であり、労働者の味方をするはずの組合が会社側に牛耳られてしまうため、利益代表者が含まれる組合は法的な保護を受けられません。
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【その他の選択肢の解説】
労働組合法上の労働組合は、使用者からの経理上の援助を受けることや、その主たる財政的基盤を使用者からの寄付金に依存しているような組織であってはならないと定められている。
労働組合が会社からお金をもらっていると、会社の機嫌を損ねるような強い要求ができなくなってしまいます。これは「お小遣いをもらっている親の顔色をうかがう子ども」のようなものであり、自主独立した労働組合であるために、使用者からの財政的援助を受けてはならないという厳しいルールが定められています。
労働組合は、その規約において、名称、主たる事務所の所在地、組合員に関する規定、役員の選任方法や会議の運営に関する事項などを明記することが必須とされている。
会社を設立するときに定款が必要なように、労働組合もルールブックである規約を作る必要があります。名称や事務所だけでなく、役員の選び方や会議のルールなどをちゃんと決めておかないと、サークルのようななあなあの組織になってしまい、法律で守られる正式な労働組合としての資格が与えられません。
労働組合が法的な保護や法人格の付与を受けるためには、労働委員会に対して規約を提出し、労働組合法に適合していることの証明を受ける手続きを行わなければならない。
労働組合として法律上の強いつながりや権利を持つためには、単に集まるだけでなく、労働委員会に規約を提出して「ちゃんと法律を守って活動していますよ」とお墨付きをもらう必要があります。これは「運転免許証を取るために試験を受けるようなもの」で、公的な証明がないと法的なメリットを受けられません。