問題 No.6714
労働組合法において、使用者が労働組合からの団体交渉の申入れを正当な理由なく拒む行為は、何と規定されているか。
【正解の解説】
不当労働行為
会社側が「話し合いには応じない！」と門前払いすることは、いわば学校で生徒の意見箱を力づくで封鎖するようなものです。労働者が対等な立場で会社と交渉する権利を守るため、労働組合法はこれを「不当労働行為」として厳しく禁止しています。
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【その他の選択肢の解説】
労働制限行為
試験対策として、いかにもそれらしい紛らわしい言葉に惑わされないことが重要です。労働組合法が定めているのは「不当労働行為」であり、制限や違法といった似たような別の言葉の組み合わせは、すべて受験者を迷わせるためのダミーです。
違法労働行為
実務や法律の条文上では、単に「違法」という一般用語ではなく、「不当労働行為」という非常に独特な法律用語が使われます。法令用語の正確な名称を問う問題では、こうした一般的な言葉に置き換えられた選択肢に注意が必要です。
制限労働行為
労働組合法で禁止される使用者側の行為は、すべて「不当労働行為」という特定の枠組みで整理されています。労働を制限するという意味深な言葉に騙されず、法律で定められた正確な用語である不当労働行為をしっかりと押さえましょう。