問題 No.6690
労働契約の終了事由の一つであり、労働者の企業秩序違反行為に対する制裁として、会社が一方的に労働契約を終了させる処分を何というか。
【正解の解説】
懲戒解雇
会社というチームで絶対に破ってはならないルールを激しく違反したときに出される「レッドカード」のようなものです。重大な犯罪行為や度重なる無断欠勤など、信頼関係が完全に破壊された場合に科され、退職金が不支給になることも多いため、法的なハードルは非常に高くなります。
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【その他の選択肢の解説】
普通解雇
問題文にある「ルール違反への制裁（罰則）」ではなく、労働者に悪気や責任がない場合でも仕事が続けられないときに行う点が決定的な違いです。例えば、病気で長期間働けなくなった場合などがこれにあたり、懲戒解雇とはまったく意味が異なります。
整理解雇
労働者に原因があってクビにする懲戒解雇や普通解雇とは異なり、会社側の経営難という「もらい事故」のような理由で発生します。そのため、会社は解雇を回避する努力を尽くす必要があるなど、非常に厳しい4つの要件を満たさなければなりません。
諭旨退職
懲戒解雇がいわゆる「強制的なクビ」であるのに対し、諭旨退職は「話し合いによる穏便な退職」という温情が含まれています。これに応じない場合は、最終的に懲戒解雇に切り替えられることが多く、実務上は厳重注意と一発退職の間にあるステップとして使われます。