問題 No.6600
労働基準法において、常時10人以上の労働者を使用する使用者に作成と行政官庁への届け出が義務付けられている、始業および終業の時刻、休憩時間、休日、賃金に関する事項などを定めた規定の名称は何か。
【正解の解説】
就業規則
これは部活動の「部則」やゲームの「サーバー規約」のようなものです。会社という組織でみんなが気持ちよく、かつトラブルなく働くための「共通のルールブック」を指しています。労働時間や給料の計算方法など、働く上での絶対的な基準がここに書かれており、お店でいう「お店の運営マニュアル」の法律版だイメージしてください。
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【その他の選択肢の解説】
労働協約
就業規則が「会社が一方的に作るルールブック」であるのに対し、労働協約は「会社と労働者の代表が話し合って合意したルール」という決定的な違いがあります。試験では、この作成主体や合意の有無を混同させるように作問されることが多いため、会社が作るのか、組合と話し合って決めるのかを必ず区別して覚える必要があります。
雇用契約
就業規則が「全社員共通の会社全体のルール」であるのに対し、雇用契約は「あなたと私（会社）の個人的な約束」です。例えば、アパートの全体的な管理規約が就業規則で、大家さんとあなただけで結ぶ個別の賃貸借契約が雇用契約にあたります。個別の契約内容は就業規則で定められた基準を下回ってはならないというルールもあります。
社内規程
「社内規程」というと、経費精算のルールや出張旅費規程など、会社のあらゆる内規を含んだ広い言葉になります。問題文にあるような「常時10人以上の会社に作成が義務付けられている法律上の正式名称」としては不適切であり、法律用語としての正確な名前である就業規則を選ぶ必要があります。