【正解の解説】
株式会社がその発行済株式の全部を他の会社に取得させることをいう。
これは会社同士が「ガッチリと手をつないで一つのグループになる」ための強力な合体技です。例えば、A社のオーナーである株主たちが全員、自社の株をB社に渡し、代わりにB社の株をもらうことで、B社がA社の「完全な親会社」になります。会社そのものは消えずに残るのがポイントで、まるで親会社が子会社をすっぽりと自分のポケットに入れるような温かみのある（？）組織再編の手法です。
【その他の選択肢の解説】
株式会社がその事業の全部または一部を他の会社に包括的に承継させることをいう。
株式交換は「会社（の株）を丸ごとパッケージごと引き渡す」ものですが、この選択肢は会社の中身である「事業（モノや店舗など）」を移す話になっています。初学者は「会社を売る」と「事業を売る」の境界線で混乱しがちですが、株主が入れ替わるだけで会社自体は存続するのが株式交換。事業そのものが移動するのは別の手続き（事業譲渡や会社分割）なので、しっかり区別して覚えましょう。
株式会社が新設する会社に対してその発行済株式の全部を継続して保有させることをいう。
キーワードにある「新設する会社に対して」という部分が、株式交換ではなく「株式移転」の特徴を示しています。株式交換は「すでに存在する他の会社」に株を渡すのに対し、株式移転は「新しく作ったホールディングス（親会社）の下に、既存の会社がぶら下がる」形をとります。試験ではこの主語のすり替えによく狙われるので、「新設＝移転、既存＝交換」とリズムで頭に叩き込みましょう。
株式会社が他の会社を吸収合併してその権利義務の全部を承継させることをいう。
合併は、飲み込まれた会社が消えてなくなり、権利義務のすべてが吸収した会社に引き継がれるリセットボタンのような手続きです。一方の株式交換は、お互いの独立した法人格を維持したまま「親子関係」を結ぶだけであり、会社が消滅するわけではありません。「消滅するのか、親子になるだけなのか」という組織再編のゴール地点の違いを見抜くことが、この問題をスッキリ解くための最大のコツとなります。