問題番号: No.6582 (しっかりモード)

A社は、勤務態度不良や業務命令違反を繰り返す従業員Xに対し、就業規則の懲戒解雇事由に該当するとして懲戒解雇通知を行った。しかし、Xの当該行為は比較的軽微なものが散発していたにすぎず、事前の注意や改善の機会が十分与えられていなかった。この事例における懲戒解雇の効力に関する法的判断として、労働契約法および最高裁判所の判例に照らし、最も適切なものはどれか。