問題番号: No.6568 (しっかりモード)

ある企業で専門業務型裁量労働制を適用されている労働者A（所定労働時間は1日あたり$8$時間）が、ある日の休日における法定休日の労働ではなく通常の労働日に、深夜時間帯（午後$10$時から翌日午前$5$時までの間）に$4$時間継続して労働を行った。この日、Aの実際の労働時間は、通常の所定労働時間$8$時間と深夜労働時間$4$時間を合わせて合計$12$時間であった。裁量労働制が適用される場合における、この日の深夜労働に対する割増賃金の計算の基礎となる実労働時間数として、労働基準法上、適正なものはどれか。